地方公務員法

１　概　要　諸手当は地方自治法に限定列挙されている ２　諸手当とは　諸手当とは、一般に給料に加給された従たる給与です。給料で措置するには適さ…

１　概　要給与決定の原則として、職務給の原則、均衡の原則、条例主義の3点がある。 ２　職務給の原則職務給の原則とは、給与は職務と責任に応ずる…

１　概　要給与支給の原則として、重複支給の禁止、支払い３原則（通貨払いの原則、直接払いの原則、全額払いの原則）がある。 ２　重複支給の禁止重…

１　概　要給与請求権とは、職員が地方公共団体に対し給与を請求できる権利のこと。 ２　給与請求権とは職員は地方公共団体に勤務を提供していますの…

１　概　要①旅費とは、職員が公務のために職務命令により旅行したときに、地方公共団体が支給する旅行費用のこと。②旅費は、内国旅行と外国旅行とに…

１　概　要給与以外の勤務条件には、均衡の原則と条例主義の2つの原則がある ２　給与以外の勤務条件とは勤務条件の中心は給与となりますが、給与以…

１　概　要①勤務時間の原則は、１日8時間、1週間40時間。②勤務時間の特例には、変形労働時間制などがある。 ２　勤務時間の原則勤務時間とは、…

１　概　要　時間外勤務の種類には、災害等の場合、公務上の臨時の必要に基づく場合、三六協定が締結されている場合がある。 ２　時間外勤務とは時間…

１　概　要勤務を要しないものとして、週休日、休日、休憩時間がある ２　週休日とは週休日とは、勤務を要しない日で、労基法35条の休日に該当する…

１　概　要休暇には、年次有給休暇、病気休暇、特別休暇、介護休暇の4種類がある。 ２　年次有給休暇とは年次有給休暇とは、職員の心身の疲労の回復…