困った公務員の傾向と対策 5 必要最小限度のことしかやらないミニマリスト
困った公務員の典型的なタイプに、「必要最小限度のことしかやらないミニマリスト」がいます。具体的には、与えられた仕事、担当業務については、最低…
秋田 将人
困った公務員の傾向と対策 
困った公務員の傾向と対策 ４ 丸投げ上司
とにかく仕事を部下に丸投げしてくる上司というのも困ったものです。自分は何もしないくせに、ただ部下に仕事を丸投げする上司は、皆さんにも経験があ…
困った公務員の傾向と対策 3 部下を売る上司
平気で部下を売る上司がいます。部下を売るとは、上司が自己の保身や利益のために、部下を裏切ったり、見捨てたりすることです。 ある日、部長から課…
困った公務員の傾向と対策 ２ もったいぶる人
「もったいぶる」とは、体裁を飾り、ものものしく振舞うことを指します。実はたいしたことではないことを、いかにも重いことのような態度をとることを…
困った公務員の傾向と対策 １ 赤ペン先生
今回から、役所で良く見られる「困った公務員」の傾向と対策について、考察していきたいと思います。上司、同僚、部下など、公務員は誰しも、他人と関…
地方公務員法 57 罰 則
１ 概 要地方公務員法第5章では、地方公務員法に違反した場合の罰則が定められている。 ２ 罰則の種類罰則の種類は、以下のとおりです。 (１)…
地方公務員法 56 職員団体の交渉
１ 概 要①地方公共団体の当局は、登録職員団体から適法な交渉の申入れがあった場合には、その申入れに応じなければならない。②管理運営事項につい…
地方公務員法 55 職員団体の登録
１ 概 要①職員団体は、申請書と規約を添えて、人事委員会または公平委員会に登録を申請することができる。②登録職員団体が一定の要件の要件に該当…
地方公務員法 54 職員団体
１ 概 要①職員団体とは、職員が勤務条件の維持改善を図ることを目的として組織する団体または団体の連合体。②職員団体の職員とは、一般行政職員、…
地方公務員法 53 不利益処分に関する審査請求②
１ 概 要不利益処分を受けた職員は、人事委員会・公平委員会に対して審査請求をして、その裁決を経た後でなければ、不利益処分の取消の訴えの提起を…