秋田 将人

これまで面接官として多くの受験生を見てきた経験から、本当にあったダメな受験生の例をご紹介したいと思います。まずは、昇任面接の特有の現象と言っ…

昇任面接では、「どのような自己啓発を行っていますか」の質問もよくされます。職員を昇任させるべきか否かを判断する際に、その職員が研鑽に努めてい…

係長や課長は、係や課といった組織のリーダーです。このため、与えられた業務をできるだけ組織として効率的に行うことが求められています。 リーダー…

住民対応は、自治体職員にとって基本です。しかし、最近ではクレーマーや自治体への嫌がらせを行う悪質な住民もいますので、その対応は非常に難しくな…

係長や課長は部下をまとめて、組織の成果を出すことが求められています。しかし、急病、出産、育児などのために、部下が年度の途中で不在になり、人員…

係長（課長）は組織のリーダーであり、基本的に部下がいます。そうした部下をまとめて、係（課）という組織の成果を上げていくことが求められます。そ…

組織のリーダーである係長（課長）には部下がいますが、上司と部下が必ずしもいつも良好な関係とは言えません。例えば、やる気があるけどついつい暴走…

係長・課長が一般の職員と大きく異なる点は、部下を指導することです。 これは、組織の長として、重要な職責です。このため、昇任面接でも「どのよう…

この質問は、受験生の「係長観」・「課長観」を問うものです。つまり、「あなたのイメージする係長（課長）とは、どのようなものですか」ということで…

受験生は「昇任したい」と言っているのですから、「では、昇任して何がしたいの?」と面接官が思うのは、自然の流れです。しかし、案外、この質問に詰…