地方公務員法 41 職務専念義務
１ 概 要①職員は、法律等の定めがある場合を除き、勤務時間および職務上の注意力のすべてを職務遂行のために用い、地方公共団体の職務にのみ従事し…
地方公務員法
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地方公務員法 42 政治的行為の制限
１ 概 要①地方公務員は、全体の奉仕者であるという性格から、政治的な行動については一定の制約がある。②地方公務員法により職員に禁止される政治…
地方公務員法 43 争議行為等の禁止
１ 概 要①地方公務員には、争議行為等が禁止されている。②禁止される行為については、実行行為と助長行為に区別できる。 ２ 争議行為等の禁止と…
地方公務員法 44 営利企業への従事等の制限
１ 概 要①職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務していることから、営利企業への従事等が制限される。②しかし、任命権者の許可があれ…
地方公務員法 45 退職管理
１ 概 要退職管理の適正な確保のため、元職員による働きかけの禁止、退職管理の適正を確保するための措置、再就職情報の届出などがある。 ２ 元職…
地方公務員法 46 研 修
１ 概 要①地方公共団体は、職員の勤務能率の発揮および増進のため、研修を受ける機会を与えなければならない。②地方公共団体は、研修の目標や計画…
地方公務員法 47 研修の技法
１ 概 要研修の技法には、職場内研修（OJT）、ディベート、バズ・セッション、パネル・ディスカッションなどがある。 ２ 研修の技法研修の手法…
地方公務員法 48 福祉・利益の保護の根本基準と厚生制度
１ 概 要①職員の福祉および利益の保護は、適切かつ公正でなければならない。②地方公共団体は、職員の保健、元気回復その他厚生に関する事項につい…
地方公務員法 49 共済制度
１ 概 要①共済制度とは、相互救済を目的とする制度。②短期給付事業（健康保険など）、長期給付事業（年金など）、福祉事業（保養所など）の3つの…
地方公務員法 50 公務災害補償
１ 概 要①公務災害補償とは、職員が公務上または公務のための通勤途上で負傷、疾病、死亡などの災害を受けた場合に補償を行うもの。②公務災害と通…