地方公務員法 11 欠格条項該当者の行為
１ 概 要 欠格条項に該当する者を採用した場合、取扱いの規定がある ２ 欠格条項該当者を採用した場合の取扱い条例で特例を定めない限り、欠格…
地方公務員法
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地方公務員法 12 任命の方法等
１ 概 要①職員の職に欠員を生じた場合には、任命権者は採用、昇任、降任又は転任のいずれかの方法により、職員を任命する。②人事委員会・競争試験…
地方公務員法 13 自治法派遣・派遣研修
１ 概 要①自治法派遣とは、地方自治法252条の17に基づき、職員を他の自治体に派遣すること②派遣研修とは、地方公共団体が、国や他の地方公共…
地方公務員法 14 公益的法人等への派遣
１ 概 要①「公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律」に基づき、任命権者のいない公益的法人や第三セクター等へ職員を派遣する制…
地方公務員法 15 競争試験と選考
１ 概 要①競争試験とは、特定の職に就けるため、不特定多数の者の競争によって選抜を行う方法②選考とは、競争試験以外の能力の実証に基づく試験の…
地方公務員法 16 条件付採用
１ 概 要①職員の採用は、臨時的任用・非常勤職員の任用を除き、すべて条件付採用となる②条件付採用職員の身分取扱いは、正式採用職員と一部異なる…
地方公務員法 17 会計年度任用職員
１ 概 要①会計年度任用職員とは、地方公務員法に定められた一般職の地方公務員で、任期の定めのある非常勤の職員②会計年度任用職員制度は、従来の…
地方公務員法 18 人事評価
１ 概 要①人事評価とは、任用、給与、分限その他の人事管理の基礎とするために、職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力及び挙げた業績を把…
地方公務員法 19 勤務条件
１ 概 要①地方公務員法第3章第4節では、給与や勤務時間などの勤務条件の原則等について規定している。②勤務条件は、給与と給与以外に区分できる…
地方公務員法 20 給 与
１ 概 要①給与とは、公務員が提供した勤務に対する反対給付として支給される報酬のこと。②給与は、給料と諸手当に区分される。③非常勤職員の給与…